为加强我市煤矿安全生产监督管理工作

经市委、市政府同意

面向社会公开招聘煤矿安全监督工作人员10名

此次招聘坚持德才兼备的原则

坚持公开、平等、竟争、择优的原则

坚持按需设岗、按岗招聘的原则

现将有关事项公告如下：

(一)报名及资格审查

1、报名时间及方式

报名时间：年9月3日—9月5日(上午9:00-12:00，下午3:00-6：00)

报名方式：现场报名

报名地点：霍州市人力资源和社会保障局一层大厅(霍州市永康南路)

2、资格初审：资格初审由霍州市安全生产监督管理局(煤炭工业局)负责，资格审查要客观、公正、及时。

特别告知：本次招聘实行告知承诺制。报考人员应依据公布的报考条件和具体岗位要求，下载并如实填写《霍州市年公开招聘事业单位工作人员报名表》(打印版)，报考人员应确认本人完全符合相关岗位的报考条件。如对报考条件和岗位要求存在疑问，应及时向招聘单位进一步咨询确认。如不符合报考条件由此产生的后果，责任自负。

报考人员要从网上下载《诚信报名考试承诺书》，由本人签名后于报名时一起交回，对提供虚假报考申请材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将取消本次报考资格，并按照相关规定，将失信情况记入个人信用档案。因信息填报有误、不全或联系方式不准等导致未通过资格审查的，责任由报名者自负。

3、每位应聘人员限报一个招聘岗位。

(二)报名所需资料：

1、报名需提交有效证件：毕业证、报到证、有效第二代居民身份证(或户籍证明)、教育部学历证书电子注册备案表，相关证明原件及复印件，近期红底免冠正面一寸彩色照片3张(照片后需注明本人姓名)。年应届毕业生未取得毕业证的需提供学校出具的毕业证明(内容包括：姓名、性别、身份证号码、学历、学位、专业、学制和毕业时间等，要求表述完整准确)。

2、缴费:根据晋价费字[]号文件规定，报名费10元，考试考务费元，合计元。

考试总成绩=笔试成绩x60%+面试成绩x40%(保留两位小数)。

拟聘用人员考试总成绩合格分数线为60分。

(1)笔试时间和地点以准考证为准。

(2)命题和阅卷:由霍州市安全生产监督管理局(煤炭工业局)委托专业机构组织实施。

(3)笔试采取闭卷方式进行，总分为分，及格线为60分。考试时间为分钟。

(4)笔试内容及分值:

《科目一》:包括煤矿安全政策法规，占20分。

《科目二》:与所报专业相关的专业知识，占80分。

(5)笔试结束后进行雷同卷甄别，严肃处理作弊人员。

资格复审

对通过笔试进入面试的人员，由霍州市安全生产监督管理局(煤炭工业局)负责组织进行资格复审。资格复审合格者发给面试通知书，参加面试。资格复审不合格的，取消面试资格。

资格复审由应聘人员本人到复审现场参加复审。

复审时，应聘人员需提供毕业证、报到证(或具备取得报到证的证明)、有效第二代身份证(或户籍证明)，教育部学历证书电子注册备案表，相关证明原件及复印件。年应届毕业生未取得毕业证的需提供学校出具的毕业证明(内容包括：姓名、性别、身份证号码、学历、学位、专业、学制和毕业时间等，要求表述完整准确)。

除按上述要求外，下列人员还要求提供以下证明原件及复印件：

留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位、专业认证书。

大学生“村官”等服务基层项目的考生，须登陆霍州市人民政府门户网，下载打印《服务基层项目人员审核表》，由服务所在地和县以上派出主管部门加盖公章确认;在职人员应聘的，须出具单位同意报考证明(事业单位工作人员须出具所在单位主管部门的同意报考证明)。

政府购买服务基层岗位人员报考服务基层项目专门岗位的，须提供山西省创业就业促进会与本人签订的《解除、终止劳动合同证明书》、《政府购买服务劳动合同》及《山西省政府购买基层公共服务岗位人员考察合格证书》原件及复印件。

退役的全日制大学生士兵报考服务基层项目专门岗位，须提供本人身份证(或印有本人户口信息页面的户口簿)、退伍证、学历证书、学位证书和当地民政部门出具的相关证明。

特岗农技人员由原招聘单位出具相关文件和证明。

在职的村(社区)党支部书记、村(居)委会主任报考服务基层项目专门岗位的，须提供乡镇党委任命文件或《当选证》。

(1)面试对象的确定。资格复审合格人员确定为面试对象。

(2)面试命题由霍州市安全生产监督管理局(煤炭工业局)委托有关专家组织进行。

(3)面试采取结构化面试的方式。主要测试应聘人员的专业理论知识和技能水平、综合分析能力、逻辑思维能力、临场应变能力、语言表达能力、组织协调能力等综合素质。

面试成绩为分，及格线为60分，面试成绩低于60分的考生，取消拟聘资格。参加面试人数少于或等于招聘岗位数，不能充分体现“竞争、择优”原则的招聘岗位，拟聘人员考试总成绩须达到65分。

面试成绩与笔试成绩权重相加为考试总成绩，考试总成绩最后一名出现并列，按笔试成绩由高到低排序，如笔试成绩再出现并列，采取加试(面试)的办法等额确定进入下个环节人选。

(4)面试考官的组成。为确保面试工作的公正、科学，拟成立一个考官组。考官组5人，由相关方面人员和专家组成。考官组设主考官1人，由外聘专家担任，主持本次面试工作。

面试结束后，任何环节因任何原因出现的空缺，一律不予递补。

面试成绩当天对外公布。

按岗位类别从高分到低分进行排名，按招聘岗位1:1比例确定入闱名单

总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，总成绩保留两位小数。

最后一名出现并列时，取笔试成绩高者入闱下一环节，

笔试成绩并列者，以《医学基础知识》成绩高者入闱，

如仍并列，由招聘领导组组织加试。

体检：

根据考试总成绩，按招聘岗位人数1:1的比例确定进入体检人选，体检医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃。体检不合格的，取消聘用资格。

应聘人员对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布

后3个工作日内申请复查，经招聘单位同意后，在另一医疗机构组织复检，以复检结果为准。

体检费用自理。

考察：

体检合格者确定为考察对象。

考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、

业务能力、工作实绩、遵纪守法、拟任岗位资格、工作态度、

现实表现以及需要回避的情况等。年应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，招聘单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。对报考者提供报考信息的真实性和档案进行复审、审核，对考生的应聘资格进行再次确认。不按规定时间、地点参加考察并提供个人完整档案的人员，视为自动放弃。考察不合格者，取消其聘用资格。

1、公示期满，按照干部人事管理权限报市人社局审批后，用人单位负责填写《山西省事业单位公开招聘人员登记表》一式4份，个人档案、招聘单位、主管部门、人社部门各1份备案。用人单位法定代表人与被聘用人员签订聘用合同，确定人事关系。

2、所聘人员一律实行聘用制和试用期制度，试用期为6个月。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满经考核合格后，正式聘用，考察不合格的，取消聘用。

3、受聘人员享受应聘事业单位所在岗位全部待遇。

4、一经正式聘用，须在本单位工作满五年方可调离。

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