|
回复关键词获取相关文章 限号 公交 煤改气 兵站路 火锅 暖气费 接口费 宿青平 酒驾 立交桥 拆迁 临钢 举报 爆料 限号 测速 年吉县公开招聘事业单位工作人员 公告 第（1）号 为加强我县事业单位人才队伍建设，适应事业单位工作需求，经县委、县政府研究决定，现面向社会公开招聘60名工作人员。根据《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》、《关于进一步做好艰苦边远地区事业单位公开招聘工作的通知》（晋人社厅发﹝﹞36号）文件精神和有关规定，制定本实施方案。 一、招聘原则 坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试和考察相结合的办法，面向社会公开招聘。 二、招聘对象 符合报考基本条件和招聘岗位资格条件的应往届全日制高校毕业生。三、招聘计划 共招聘60名乡镇和县直事业单位工作人员，为全额事业编制。(详见招聘岗位表) 四、招聘基本条件 (一)具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁; (二)遵守宪法、法律和法规; (三)具有良好的品行; (四)具有岗位所需的年龄、学历学位和专业(含方向)条件; (五)身体健康,适应岗位要求的身体条件; (六)岗位所需要的其它条件(详见招聘岗位表)。 1、“服务基层项目专门岗位”的招录对象为：参加山西省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”（含晋西北计划）到年服务期满、考核合格的人员，以及“参加选聘大学生村官工作”到年服务期满、考核合格（含到年服务满两年，考核合格），现仍在服务岗位的人员。服务基层项目专门岗位报考人数达不到开考比例要求的，取消该专门岗位，报考者可改报符合条件的其他岗位；未改报其他岗位或改报其他岗位未通过资格初审的，已缴费用将如数退还。 征集地为吉县的退役的大学生士兵以及按照晋政办发﹝﹞42号文件规定，年公开招聘到政府购买基层公共服务岗位（服务地为吉县的）到年底合同期满且现仍在职的人员，可按服务基层项目人员对待，报考服务基层项目专门岗位。 2、年龄要求：30周岁及以下。 3、年龄、工作经历、现役、试用期等有关资格条件中涉及时间规定的，除有专门的规定外，均以报名开始日为截止日期。 4、学历要求：须为“中国高等教育学生信息网”可查学历。 5、本次招聘参照《公务员报考专业设置分类指导目录》。 五、招聘方法步骤 本次公开招聘由吉县公开招聘领导小组组织实施。 采取网上报名、考试和考察相结合的办法。主要程序是：发布公开招聘公告、报名及资格审核、考试、体检、考察、公示、聘用。 (一)发布招聘公告(年11月6日) 通过吉县政府网面向社会发布公开招聘公告。公开招聘公告的内容包括：招聘单位名称、招聘岗位和人数、招聘岗位所需资格条件、招聘的方法步骤、组织领导、纪律要求以及其它需要说明的事项。 (二)报名和资格审核 1、报名时间及方式 报名时间：年11月12日9：00至年11月14日18：00 报名方式：网上报名 报名网站：吉县政府网（ 考试分笔试、面试两部分。 个人总成绩＝笔试成绩×60%＋面试成绩×40%（保留两位小数） 1.笔试 笔试由招聘领导小组委托专业机构专家命题和阅卷。 笔试日期:年12月3日（具体时间和地点详见准考证） 笔试采取闭卷方式进行，总分为分，及格线为60分，考试时间为分钟。 笔试内容： 《科目一》公共基础知识（包括政治理论、时事政治、法律常识、科技人文知识等）；《科目二》职业能力测试（包括言语理解与表达、判断推理、资料分析等）。 笔试成绩可于年12月5日登录吉县政府网（ （1）面试对象：资格复审合格的考生。 （2）面试采取结构化方式进行。面试依据招聘岗位工作性质采取理论解答、专业技能操作等方式进行。重点测试应聘人员的专业理论知识和技能水平、综合分析能力、逻辑思维能力、临场应变能力、语言表达能力、组织协调能力等综合素质。 （3）面试成绩为分，及格线为60分。参加面试人数少于或等于招聘岗位数，不能充分体现“竞争、择优”原则的招聘岗位，拟聘人员考试总成绩须达到70分。 面试成绩与笔试成绩权重相加为考试总成绩，考试总成绩最后一名出现并列，按笔试成绩由高到低排序，如笔试成绩再出现并列，按照面试时去掉的一个最高分和最低分相加后得分高低排序确定进入下个环节人选。 （4）为确保面试工作的公正、科学，由县招聘领导小组委托专业机构组织有关方面人员和专家进行。每个考官组由7人组成。考官组设主考官1人，主持本组面试工作。 (四)体检 根据考试总成绩，按招聘岗位人数1：1的比例等额确定体检人选。体检医院进行。有行业体检标准的按照行业体检标准执行，无行业体检标准的参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃。体检不合格的，取消聘用资格。 考生对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复查，经招聘领导小组同意后，在另一医疗机构组织复检，以复检结果为准。 体检由招聘领导小组办公室组织实施。 (五)考察 考察工作由招聘工作领导小组办公室制定实施方案，并负责组织实施。 （1）考察对象的确定：体检合格者确定为考察对象。 （2）考察内容：对通过考试的应聘人员，用人单位要组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，招聘单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。 (六)公示 经考试、体检、考察合格的确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在吉县政府网站公示7个工作日，公示期满无异议的，按规定办理相关手续。 公示发现问题经查属实的，取消拟聘人员聘用资格。 六、聘用与待遇 1、公示期满，按照干部人事管理权限报主管部门和县人社局审批后，用人单位法定代表人或者其委托人与被聘用人员签订聘用合同，负责填写《山西省事业单位公开招聘人员登记表》，一式4份，个人档案、招聘单位、主管部门、人社部门各1份备案。经主管部门审核后报县人社部门（或委托单位）办理合同登记，确定人事关系。 2、受聘人员享受应聘事业单位所在岗位全部待遇。 3、所聘人员一律实行聘用合同管理。 4、聘用人员在招聘单位服务年限不得低于5年。 年11月6日 豪思康家政 豪思康家政招聘办公室文3名，工资待遇:底薪0+全勤奖+奖金+节日补助（要求：女25—45岁，形象气质佳，具有良好的沟通能力，会基本电脑操作。 - ▌来源：网络（如有侵权、违规请联系） ▌编辑：呦呦（10），投稿、爆料领红包！ |
